【组工信息】2021年第2期

濮阳组工信息

第2期

（2021年2月26日）

 

清丰县委组织部

荣誉加身增动力  重整行装再出发

   2月25日，全国脱贫攻坚总结表彰大会在人民大会堂举行，党中央、国务院表彰一批在打赢脱贫攻坚战中作出突出贡献的集体和个人，中共清丰县委组织部、马庄桥镇赵家村党支部书记赵玉甫分别受到表彰，为濮阳组织工作更加出彩注入了清丰力量。

 成绩不是终点，而是新奋斗的起点。2021年，清丰县委组织部围绕深入贯彻落实新时代党的组织路线，统筹谋划年度工作，坚持围绕中心、服务大局，扭住全面推进乡村振兴这个重点，进一步发扬抓党建促脱贫攻坚的做法与经验，统筹党员、干部、人才资源，发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，实干笃行，锐意进取，以更加辉煌的成绩向党的100周年献礼！

 一、全面夯实农村基层基础，筑牢乡村振兴“桥头堡”。一是狠抓农村干部素质能力提升。在高质量完成村“两委”换届的基础上，到福建等地进行乡村振兴专业能力培训。结合“群组式”帮带培养，培育“学习李连成式村党支部书记”等先进典型20名。二是持续开展“五星”党支部创建。围绕乡村振兴，完善评选指标，力争四星级以上党支部达到50%，二星级以下党支部纳入软弱涣散党组织整顿，评定结果作为评先评优、资金拨付的重要依据，推动农村党支部晋星升级。三是发展壮大村级集体经济。坚持因地制宜、分类施策，统筹农业、财政等部门资源，清查盘活资金、资产、资源，开展土地托管流转等中介服务，深化拓展“先锋贷”业务，支持贫困村回购食用菌大棚运营创收，确保集体经济收入5万元以上村达到50%以上。四是推进党建制度落实落地。严格执行发展党员预警机制，抓牢“三会一课”等组织生活制度，开展“万名党员进党校”，实行县直机关党建督查制度，以制度落实凝聚乡村振兴发展合力。

 二、着力打造高素质干部人才队伍，建强乡村振兴“指挥部”。一是选优配强领导班子。以县乡党委换届为契机，落实新时期好干部标准，坚持“实绩突出、群众公认、不跑不找”的选用导向，持续一线考察识别干部机制，用好用活职务、职级两种资源，选出一批好干部、配强一批好班子。二是培育年轻干部队伍。以提高年轻干部“七种能力”为重点，建立35岁以下年轻干部信息库，健全日常发现、动态管理、一线培养、择优使用机制，有计划安排年轻干部到乡村振兴一线任职历练，适时提拔使用特别优秀的年轻干部。三是激励干部担当作为。完善平时考核，经常性、近距离了解干部实情，推动日常监督管理常态长效。落实乡（镇）科级干部横向比较排队办法，加大乡村振兴成效占比，强化结果运用，激发干事活力。完善容错纠错机制具体细则，鼓励干部勇于创新、大胆工作。四是推进人才队伍提质。围绕家居、食用菌、红薯等特色产业，引进高学历人才100名，培育1000名“田秀才”“土专家”，开辟优秀人才职称评聘、职务晋升绿色通道，持续为乡村振兴集聚各方面优秀人才。

 三、全力服务中心工作大局，吹响乡村振兴“冲锋号”。一是深化实施“党建+扶贫+食用菌”工程。深化入围第五届全国基层党建创新典型案例、中宣部脱贫攻坚“两个一百”案例、全省十大农业产业扶贫模式成果，持续发挥党建引领推动保障作用，引导形成“一乡一品”发展格局，推动全县食用菌种植面积稳定在1800万平方米，年产菌菇32万吨，继续带动群众增收致富。二是持续开展“先锋堡垒孵化”行动。在家居、食用菌、红薯等非公有制经济组织中，加大从负责人、经营骨干、技术能手中发展党员力度，高标准打造一批非公党建示范点，充分发挥党建指导员、服务企业第一书记、首席服务员作用，推动非公党建与企业发展互促共赢。三是继续开展“攻坚力量派驻专项行动”。围绕乡村振兴、污染防治等重点任务，发挥驻村第一书记、环境污染指挥部、专家服务团等支撑作用，继续选派优秀干部到乡村振兴等重点工作一线强力攻坚。