【组工信息】2022年第3期
濮阳组工信息
第3期
（2022年4月2日）
南乐县：扎紧县乡人大政府换届监督“篱笆”
自县乡人大政府换届工作启动以来，南乐县把严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实，在压责任、拓渠道、建机制上持续发力，用铁的纪律为县乡人大政府换届保驾护航。
“四个层面”压实各方责任。县委常委会专题研究换届工作，就严肃换届纪律加强换届风气监督工作进行安排部署。县委组织部3次组织召开换届工作调度会，加大综合协调和统筹调度力度。组建4个巡回督查督导组，采取多种手段，实现换届监督全覆盖。压实乡镇党委主体责任，明确乡镇党委书记、纪委书记的第一责任和监督责任，全力做好换届风气监督各项要求的落地、落细、落实。
“两项抓手”强化舆论引导。线上抓宣传，在南乐党建微信公众号、南乐网、手机报设立换届风气监督专栏，推送换届纪律信息73条，营造了风清气正的舆论氛围。线下抓培训，组织观看警示教育片，制定印发规章制度，发放“十严禁”换届纪律提醒卡2000余份，实现警示教育深层次、全覆盖。
“三项机制”织密监督网络。建立联查联办、快查快结机制，会同纪检机关对来访举报进行核实。健全选举机制，分阶段梳理选举步骤，指导各乡镇规范会议程序，严格按照日程安排，逐项进行会议议程。完善换届考察监督机制，实施开展一次资格联审、组织一次专项测评、开展一次个别谈话、面谈一次考察对象、实施一次延伸考察、进行一次分析研判、撰写一篇考察材料、做好一次专题反馈的“八个一”监督考察模式，确保换届环境风清气正。
范县：以能力作风建设塑造“组工队伍”新面貌
能力作风建设工作启动以来，范县县委组织部落实省委市委关于“能力作风建设”工作要求，强化“五种措施”打造“五个过硬”组工干部，切实提升能力、锻造作风。
以“党性教育”塑造信念过硬组工干部。坚持不懈强化思想教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、重要文章、重要指示批示精神纳入部机关各类学习，开展“干部夜校”集中学习11期，补足“精神之钙”。充分发挥红色资源教育作用，组织全体人员前往冀鲁豫革命纪念馆、晋冀鲁豫野战军指挥部旧址参观学习，追溯先烈足迹，传承革命精神。
以“政治历练”塑造政治过硬组工干部。每月5日开展主题党日活动，开设“范水大讲堂”，今年以来开展党员志愿服务26次。建立联系点制度，机关科级以上干部每人至少联系1个支部和2个示范点，每月蹲点调研指导不少于3天，部务会每月听取蹲点情况汇报，重点听取发现的问题、解决的办法、提出的建议，不断提高机关干部“政治三力”。
以“健全机制”塑造责任过硬组工干部。认真落实“13710”工作机制，常态化“一事一总结”机制，对组织工作重点任务，实行月重点、周推进“双台账”推进机制，健全“报+督+销”工作机制，定期督查提醒、限时办结交账，设立红黑榜曝光台，真正做到愿负责、敢负责、能负责。
以“勤学实干”塑造能力过硬组工干部。围绕能力作风建设年，组织开展“大学习、大讨论”活动，通过开展“组工讲坛”、理论测试、外出培训等活动，深化知识储备，补齐能力短板，真正做到提笔能写、张口能讲、遇事能干。
以“教育警示”塑造作风过硬组工干部。持续开展“强素能、提标准、守纪律、转作风”活动，持之以恒从严治部，突出政治纪律、组织纪律，加强党章党规党纪教育。通过观看警示教育片、邀请纪检干部廉政授课等方式，教育广大组工干部防微杜渐、坚守底线，真正做到人民好公仆。
台前县：多措并举 强化党员管理
近年来，台前县紧盯党员教育管理，探索创新、多措并举，激励广大党员积极发挥先锋模范作用。
构建“四个一”模式，让党员管理严起来。按照“流动有序、异地有家、管理有章、永葆先进”要求，台前县大力实施流动党员“四个一”管理模式。一是用好《流动党员活动证》，凭借证件到流入地党组织报到，参加组织生活。二是整理《流动党员登记册》，建立流动党员电子管理台帐和信息库，对流动党员实行动态管理。三是搭建“流动党员活动平台”，依托微信群、微信公众号建立“网上党支部”，把党员连在线上、把支部建在网上。四是建立流动党员管理制度，建立双向联系、双重管理制度，强化流出地与流出地党组织对接联系，强化教育管理。
实施“一编三定”办法，让无职党员忙起来。在农村基层党组织中推行以“党员编组，定岗位、定责任、定奖惩”为主要内容的无职党员“一编三定”工作办法，建立农村党员管理考核机制。一是分类设置“1+4”模式岗位，即以乡村振兴先锋岗为共同岗位，以产业发展示范岗、公益帮扶爱心岗、宣传调解服务岗、监督引领志愿岗为自选岗位。二是立足实际，量身领岗，明确共同岗位为必选，自选岗位采取个人自愿与组织推荐相结合的方式申报。三是完善考核机制。结合“主题党日”活动对党员履职情况打分，半年一小结，年底集中对党员履岗情况进行考评，推动责任落实。
推行“党员领跑”工程，让党员身份亮起来。台前县分类别创建系列活动载体，推进实施“党员领跑”工程。一是在在职党员中开展“立足岗位做贡献”活动，激发担当作为和争先创优积极性，激励他们在本岗位、本行业、本领域走在前、作表率。二是在无职党员中开展“亮身份、践承诺、树形象”活动，围绕服务中心，区分层次领域设置不同岗位，引导党员自觉认岗承诺，促使无职党员有岗有为。三是在流动党员中开展“我为家乡献良策”活动，激励他们参与家乡建设，使流动党员离乡不离党、流动不流失，外出“有责”、创业“有为”、离乡“有情”。
华龙区：探索农村党员发展“蓝黄红”
“三色”预警机制
今年来，根据省委巡视“回头看”反馈问题，华龙区坚持从源头把关，精准聚焦农村领域发展党员工作中存在的薄弱环节，建立“蓝黄红”“三色”预警机制，切实增强发展党员的主动性、计划性和宏观指导性。
一是建立“蓝黄红”“三色”预警提醒机制。对1年未发展党员的村党组织进行“蓝牌”预警，对1年未确定入党积极分子或连续2年未发展党员的村党组织进行“黄牌”警告，对连续3年未发展党员的村党组织进行“红牌”问责。目前，累计发出“三色”预警整改通知书22份。
二是建立通报机制。各乡镇（街道）制定发展党员“施工图”，挂图作战，按照“成熟一个、发展一个”的原则，切实保证新党员的质量。对各乡镇（街道）3年以上未新发展党员村情况持续跟踪并进行通报。
三是建立追责问责机制。年底前，对各镇（街道）发展党员计划执行情况进行专项考核，对未完成消除计划的乡镇（街道），约谈党（工）委书记、副书记、组织委员，追究相关责任，对未完成发展党员工作任务的农村党组织及其党组织书记，取消评先评优资格。
