【组工信息】2022年第10期

濮阳组工信息

第10期

（2022年6月27日）

濮阳县：探索推进“三个一”工作法

掀起“五星”支部创建热潮

    着眼目标，绘制一张作战图。依据濮阳县《关于创建“五星”支部引领乡村治理的实施意见》，制作创建“五星”支部作战图，将创建工作细分30个项目，实行台账化管理。至目前，已印发创建“五星”支部作战图4000余份，同时将《关于创建“五星”支部引领乡村治理的实施意见》和“五星”支部创建作战图，纳入全县能力作风建设学习内容和主题党日活动，县、乡、村三级多层次、多角度学习研讨创建“五星”支部作战图，在全县形成了浓厚的学习贯彻氛围。

    着眼大局，织密一个指导体系。建立以县级干部分包乡（镇、办）、乡（镇、办）干部分包村为纵轴，以片区指导为横轴的指导体系，指导全县“五星”支部创建工作。44名县级干部分包全县22个乡（镇、办），通过召开会议、走访调研等形式到分包乡（镇、办）指导“五星”支部创建工作，突出发展“一乡一业”，做实创建规划。22个乡（镇、办）所有科级干部全程参与，分析研判各村情况，指导各村摸清底数，提出切实可行的“一村一策”创建方案。至目前，全县990个行政村“五星”支部创建目标以及具体措施已起草完成。将全县22个乡（镇、办）划为4个片区，由县委组织部牵头，组织政法、宣传等12个部门专业人员组成4个创建指导组，分析推进现状、研判问题困难，确保全县“五星”支部创建工作稳步推进。至目前，协调解决创建问题100余个，为创建工作扫清了障碍。

    着眼落实，构建一套管理机制。坚持党建引领乡村治理，探索建立每周一次工作提醒、每半月一次调度部署、每季度一次巩固推进、年底一次集中展示的“四个一”机制。结合“逐村观摩、整乡推进、整县提升”活动，在全县范围内评选“五星”支部先锋，强化示范引领、加强宣传引导，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，推动“五星”支部创建工作扎实有效开展。

范县：念好“聚育用留”四字诀     打造县域人才新高地

    近年来，范县围绕“创新强县、产业强县、文化强县、生态强县、和美范县”建设，深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，统筹“引育用服”全链条，念好“聚、育、用、留”四字诀，打造人才集聚新高地。

    政治引领，把好方向“聚”人才。坚持把人才资源开发放在最优先位置，深入实施“人才强县”战略，全力为县域经济“成高原”汇聚人才力量。成立以县委书记、县长任双组长的县委人才工作领导小组，出台《范县“双招双引”促进高质量发展若干措施》《范县招商引资考核暂行办法》，优化完善人才引进政策体系。实施2022年人才引进行动，计划引进各类优秀青年人才246名。推进事业单位招聘，县人民医院、县中医院招聘员额制工作人员123名，教育系统计划公开招聘教师50名。强化政治引领和政治吸纳，26名县级领导和52名专家人才结成联系对子，推选各级党代表57名，县人大代表和政协委员185名，全国五一劳动奖章1名，让有贡献的人才实至名归。

    拓宽渠道，积蓄力量“育”人才。高质量推进“人人持证、技能河南”建设，实施技能人才倍增计划，深化与濮阳职业技术学院战略合作，用好县职业技术学校和社会培训机构，组织开展各类培训1.6万余人次，新增技能人才1.4万余人，新增高技能人才0.4万余人。实施乡土人才助力乡村振兴“十百千”工程，选拔农村产业发展带头人62人，回引在外人才107人，挖掘培养“土专家”“田秀才”1100余人。用好科技服务团队和科技特派员，深入一线指导，培养乡村科技人才。创设劳模和工匠人才创新工作室、名校长工作室、名师工作室和名中医工作室，通过名师带徒、梯队培养，推进技艺传承、整体提升。实施“一村一名大学生”培育计划、“三支一扶”和高校毕业生基层成长计划，开展高素质农民培育，为乡村发展强筋健骨、输血造血。

    产才融合，激发动能“用”人才。立足化工、化工新材料、生物医药等主导产业，突出“急需实用”“高精尖缺”导向，围绕聚碳新材料科技园产业图谱，积极探索“项目+人才”新模式，以产业链吸引人才链，以人才链反哺产业链。实施百名人才下基层行动，选派100余名专家人才组成教育教学、医疗卫生、产业发展“三大指导员”和农业、文化、科普“三大服务队”，深入乡村开展帮扶活动，服务群众4300余人次。出台《范县支持科技研发平台建设八条措施》，积极打造、做强科创平台，以优良平台集聚企业高端人才，1人入选中原“千人计划”，3个人才团队被市委市政府表彰为“濮阳市优秀创新人才团队”。目前，范县有国家级高新技术企业12家，省级院士工作站1家，省级工程技术研究中心6家，省级企业技术中心4家。

    保障到位，倾心服务“留”人才。坚持硬环境与软环境并重，积极构建全方位人才服务环境。研究出台高学历人才引进实施办法，对高学历人才分别给予一次性安家补助，对企业人才实行相应人才补贴政策。积极协调上级有关部门，为科研项目、科研团队申报专项奖励，2021年，范县获批市级重大科技专项奖励1个，成功申报“濮上英才计划”创新创业人才团队1个。落实市“1+14”人才政策，列支人才工作专项经费，强化对人才职称评定、配偶就业、子女入学、健康医疗等方面保障，带动全社会形成爱才惜才的浓厚氛围。

华龙区：坚持“高站位”“严标准”“细举措”

为“五星”支部创建下好“先手棋”

 

    加强组织领导，高位统筹推进。华龙区坚持把“五星”支部创建当作重要政治任务，成立了以区委书记为组长的领导小组，区委常委会定期研究“五星”创建工作，各相关常委、副区长结合分管工作制订工作计划，加强对“五星”支部创建工作“一体化”指导，统筹化推动。成立5个工作专班，由分管常委、副区长任专班组长，明确专班工作职责及推进机制。全区县级干部深入一线、靠前指挥，累计走访乡镇（街道）、村（社区）40余次。区委组织部由正科级干部带队，成立十一个督导指导组，点对点对乡镇（街道）创建工作进行督导，在全区迅速掀起创建“五星”支部工作热潮。

    强化部门联动，提升工作合力。由区委组织部牵头，先后7次召开乡镇（街道）工作调度会、2次专班成员推进会，及时传达省市委组织部创建要求，动态梳理研判问题难点，确保我区争创工作“不走样”、“不走偏”。召集50余家成员单位，按照“5大项、28小项”工作内容，结合自身工作职责，紧盯乡镇（街道）、村（社区）自身排查出的问题短板和薄弱环节，逐星逐项制定争创举措，确保争创措施可行有效。将评星标准“细化到项、量化到分”，明确“时间表”、列出“施工图”，由区委组织部编订成册，为村（社区）争星创星提供有效抓手，确保创星目标实、问题找得准、整改措施硬，用创星措施推动各项工作开展，用高质量工作完成检验创星成效。

    健全工作机制，完善制度体系。严格落实“三个一”工作机制。各专班每月深入乡镇（街道）调研一次，听取争星创星工作汇报，协调解决工作中遇到的实际困难，对创建工作推动缓慢、落实不力的乡镇（街道）及时约谈提醒。各专班组长每月召开一次联席会议，深入分析研判争星创星薄弱环节，针对性提出整改意见，确保评出的每颗星都经得起检验。区创建工作领导小组每月听取一次工作专班、乡镇（街道）工作汇报，及时传达省市关于创建工作要求、指示，压实各方责任,统筹协调推进，形成工作合力。督导乡镇（街道）实行周通报、月汇总、季度会商工作法，组织包村科级干部、站所长每周定期研判，动态掌握各村（社区）创建开展情况，及时向各责任星专班汇报工作开展情况，争取区级专班支持创建工作，形成了上下联动、左右互通、协同高效的工作体系。