盘点梳理促提升  细化措施求实效 ——市委组织部召开不担当不作为和乱作为问题专项整治工作推进会

盘点梳理促提升  细化措施求实效

——市委组织部召开不担当不作为和乱作为问题专项整治工作推进会

 

        12月7日，市委组织部召开不担当不作为和乱作为问题专项整治工作推进会，听取县（区）工作情况汇报，并对下步专项整治工作进行安排部署。

    会议要求，一要在检视问题上再聚焦。要将检视问题贯穿专项整治工作始终，既要聚焦事，排查工作层面的问题，又要聚焦人，排查作风方面的问题；既要正面看，排查正向激励机制是否健全完善的问题，也要反向查，排查负向约束手段运用是否合理的问题。对巡视巡察、信访、审计等反馈的热点难点问题要直接交办、跟踪督办。二要在拧紧责任链条上再加压。要强化组织领导，持续压紧压实专项整治各责任单位党组（党委）的政治责任，责任单位主要负责同志的第一责任人责任，问题整改责任人的直接责任，拧紧扣牢一级抓一级，层层抓落实的责任链条，上下联动、协同配合，推动形成各司其职、齐抓共管的专项整治工作合力。三要在推进问题整改上再发力。对近期能够整改到位的问题，倒排工期、挂图作战，立行立改、尽快解决；对一时解决不了的问题，研究提出近、中、远期整改计划和分阶段解决时限；对反复出现的问题，破立并举、标本兼治。要持续加大整改事项的督办催办力度，盯紧盯实盯到底，对敷衍应付、拖延整改的，及时进行约谈提醒；对群众普遍关心关注的热点难点堵点问题，要动真碰硬抓整治，以更大力度补短板、强弱项、促发展。四要在建章立制上再深化。坚持“当下改”与“长久立”相结合，着眼小切口、真管用建章立制，既要抓好成熟性制度的落实、又要抓好试行性制度的优化，还要抓好探索性制度的建立，着力构建“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性互动机制，真正以组织担当带动干部敢为，以优质高效的整治成果助推濮阳经济社会高质量发展。

 

    来源：干部监督一科